Százmillió forintos befektetést kapott az IntelliHR, amely mesterséges intelligenciára épülő technológiával automatizálja a munkaerő-toborzás időigényes részeit. A magyar fejlesztés különösen a kékgalléros kiválasztásra koncentrál: a jelölt önéletrajz nélkül, saját nyelvén jelentkezhet, miközben a végső kiválasztási döntés továbbra is a toborzónál marad.
Százmillió forint érkezett a magyar fejlesztésbe
A Startup Online október 29-i beszámolója szerint az Obuda Uni Venture Capital 100 millió forintot fektetett az IntelliHR-be. A magyar vállalkozás olyan toborzási platformot fejleszt, amely elsősorban a nagy jelentkezőszámmal és jelentős adminisztrációval járó kékgalléros kiválasztási folyamatokat próbálja gyorsítani. A befektetés célja a technológia további skálázása, először a magyar nagy- és középvállalati piacon, később pedig közép-kelet-európai terjeszkedéssel.
Önéletrajz helyett beszélgetéssel indulhat a jelentkezés
A rendszer egyik legérdekesebb eleme, hogy a jelentkezéshez nem feltétlenül szükséges hagyományos önéletrajz. A jelölt chaten, saját nyelvén kapcsolódhat be a folyamatba, a platform pedig kérdésekkel vezeti végig az interjún. Ez különösen olyan munkakörökben lehet releváns, ahol a hagyományos önéletrajz kevés tényleges információt ad a munkavégzéshez szükséges alkalmasságról, miközben a nagy jelentkezőszám miatt a manuális előszűrés komoly időt vesz el a HR-csapattól. Az IntelliHR a kékgalléros kiválasztás mellett fehérgalléros és vezetői pozíciókhoz is kínál külön folyamatot.
A rendszer értékel, de nem veszi át a végső döntést
A technológia valós időben több szempont szerint elemzi a jelentkezőket, személyiségprofilt készít, és az adott jelölthöz igazított interjúkérdéseket állít össze. A fejlesztők olyan előrejelzésekkel is támogatják a kiválasztást, amelyek például a fluktuációs kockázat vagy a későbbi karrierlehetőség becslésére szolgálnak. Ezeket azonban nem szabad automatikus felvételi döntésként értelmezni. Az IntelliHR alapítói kifejezetten azt a modellt képviselik, amelyben a rendszer az ismétlődő elemzési munkát végzi el, a végső mérlegelés pedig az embernél marad.
A folyamat már az álláshirdetés elkészítésénél elkezdődhet
Az Obuda Uni Venture Capital közlése alapján az IntelliHR nem kizárólag a beérkező jelentkezések elemzését támogatja. A rendszer álláshirdetéseket is létrehoz és optimalizál, többek között a Meta és a TikTok felületeire, fehérgalléros pozícióknál pedig a LinkedInre. A vállalat saját adatai szerint az automatizált célzással 40-50 százalékkal több releváns jelentkező érhető el, mint manuális célzással. Ez utóbbi vállalati adat, ezért nem tekinthető függetlenül igazolt általános eredménynek, de jól mutatja, milyen üzleti problémára próbál teljes folyamatot építeni a fejlesztés.
A következő próba már a skálázhatóság lesz
A friss tőke jelentősége nem önmagában a 100 millió forintos összeg. Az IntelliHR előtt most az a nehezebb feladat áll, hogy a technológiát eltérő vállalatméretek, munkakörök, nyelvek és toborzási gyakorlatok mellett is megbízhatóan működő rendszerré tegye. A kékgalléros toborzás különösen érdekes tesztterület, mert nagy jelentkezőszám, gyors betöltési igény és sokszor nemzetközi munkaerő egyszerre jelenhet meg. Ha a platform ezen a piacon működőképesen skálázható, a közép-kelet-európai terjeszkedés számára is lényegesen erősebb alapot teremthet.
A magyar érték a konkrét munkaerőpiaci probléma technológiai újragondolásában van
Az IntelliHR azért illeszkedik az AI-Magyar Értékek rovatba, mert magyar alapítói csapat egy jól meghatározható, valós üzleti problémára épít saját technológiai terméket. Nem általános célú chatbotot próbál újracsomagolni, hanem a toborzás több lépését kapcsolja össze egy folyamatban a jelentkezéstől az előszűrésig és az értékelésig. A fontos szakmai választóvonal az lesz, hogy a rendszer képes-e úgy növelni a HR-csapatok kapacitását, hogy közben az emberi mérlegelés és felelősség megmaradjon. Ha ez teljesül és a regionális terjeszkedés is sikeres lesz, a magyar fejlesztésből exportálható HR-technológiai termék épülhet.
Forrás: Startup Online, Obuda Uni Venture Capital
CS.SZ.
(Képeink illusztrációk.)
